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古城煤矿:交上“不忘初心、牢记使命”主题教育“满意答卷”
2019年09月09日 陈宜勇 刘鹏    (点击: )

在“不忘初心、牢记使命”主题教育中,古城煤矿党委主动作为,坚定扛起主体责任,态度鲜明、一以贯之地坚持问题导向,带着问题学、针对问题改,剖析根源细、整改措施实,切实把主题教育的成效转化为强党性、提能力、转作风、勇担当、抓落实的实际成果,交上了一份职工群众满意的、合格的“古城答卷”。

学深悟透守初心

立身百行,以学为基。该矿始终把学习教育贯穿主题教育全过程,创新实施了领导班子带头学、各党支部跟进学、党员全体学、革命教育实地学、微信专栏在线学、研讨专题交流学“六位一体”学习方式,原原本本、逐段逐句地学习了《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等规定内容和《党的建设经典著作和文献导读》等自选篇目。利用“互联网+”,借助手机客户端平台,组织全体党员开展了主题教育专题考试,并在第一时间赶赴鲁西南革命纪念馆接受了革命传统教育,在多形式、多渠道的学习中提升了党员干部守初心、悟初心、践初心的思想认识。与此同时,坚持有所学必有所获,以各党支部为单位,围绕“爱党爱国爱企爱岗”主题开展形势任务教育,组织领导班子成员分别到基层党支部讲授党课,累计举办12次专题学习会、3次专题研讨会,交流心得、讲述收获,广大干部职工保安全、守底线、促发展的意识渐浓,为矿井“爬坡过坎”筑牢了坚实的思想根基。

把脉问诊开良方

该矿紧密结合矿井亟待转型发展的实际,坚持把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实熔于一炉、一体推进。针对在学习研讨中查摆的、对照党章党规找出的、调研研究发现的等9类问题,深挖根源、严制措施,明确改进努力方向,着力解决服务矿井和职工“最后一公里”问题。

自主题教育开展以来,该矿领导班子成员通过看现场、听民意、摸实情,深入基层调研12次,发放调查问卷1260张,访谈干部职工121人次,系统梳理汇总形成95项问题清单。开展了为期1个月的“查摆问题、对标学习、整改提升”活动,各单位共自查问题307条。通过集中“会诊”、研讨,对症施策“下药”,开出“良方”401条,做到了有问题不放过、不整改不放过、整改不到位不放过的“三不放过”,整改工作取得实效。

凝心聚力谋发展

该矿积极探索构筑新型党建引领下的“大党建”模式,充分发挥党建大动力作用。矿党委以“党建+”安全生产、高质量发展、人才培养、经营创效、“微腐败”防控、防冲治理等8个维度存在的“硬骨头”为切入点,通过深入调研,形成了高质量成果,并将成果及时转化应用,确保了以党建保安全、以党建促发展的新生态模式。目前,党建引领下的安全管理水平全面提升、“一提双优”建设深入推进、智能智慧建设全面开启、经营管理水平显著提升、膏体充填和锅炉更新等重点项目快速推进。主题教育期间,累计创效2000余万元,分流206人,并全面完成了集团公司各项考核指标,为矿井高质量、可持续发展指明了方向、奠定了基础。

为民服务敢担当

不忘初心为民服务,牢记使命敢于担当。该矿坚持以人为本,牢固树立“以职工为中心”的理念,把职工的切身利益作为工作的出发点和落脚点,确保为民服务敢担当。

该矿党委通过调研走访、专线电话、调查问卷、座谈会、意见箱、民生诉求通道等6种途径“开门纳谏”,共征求意见建议51条,对征求的问题和建议,分类转办、限期办结、销号管理,在矿务公开栏公布整改情况,接受职工群众监督。

针对采掘工作面气温高的问题,发放了1800余件夏季特殊工装,并送去了苹果、牛奶和10余种避暑药品;针对停车位不足现象,在宿舍和原自行车停放区域新增车位80多个,并将原蓝牙系统升级为车牌自动识别系统,方便了职工出行;针对职工反映食堂饭菜质量不高、超市物品种类不多的问题,将职工一、二食堂超市、洗浴中心超市及职工二食堂一年经营权分4个标段面向全矿职工进行公开招标,保证提高职工生活质量;组织98名职工赴桂林、黄山、北戴河等地进行疗休养,确保企业共建共享;开展了“守初心送关怀”“守初心促安全”“倾情固初心”等系列“初心”活动,为干部职工提档升级了生日蛋糕和生日礼物,为30名婚育职工送去床上用品,为107名退伍军人发放建军节纪念品,让职工享受温馨服务、感受到“家”的温暖,职工的安全感、幸福感、获得感不断攀升,矿区呈现出一派和谐稳定、人心向上的良好局面。

“我们将持续转化主题教育成果,以不折不扣的韧劲,补短板、强弱项、固根本,着力解决在党的建设、安全生产、经营管理、民生和谐等方面的问题,撸起袖子加油干,只争朝夕抓落实,共同推动矿井的新一轮发展。”古城煤矿党委书记、矿长伦庆忠说。

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